読み物

　厚労省の発表では、２０２３年度の精神障害での労災申請件数は3千５７５件で、前年に比べて８９２件も増え、過去最高を更新し続けています。この中には未遂を含む自殺２１２件も含まれていますが、実際に労災認定された人は８８３件で、申請数の４分の一にすぎません。

　長時間労働と職場でのパワハラでうつ病を発症し、休職・退職に追い込まれる事案が珍しくありません。勤勉であることが美徳とされてきた日本では、自身を追い込んで心と体を痛める人が少なくありません。「周囲からの評価に応えたい」「バリバリ働くことが本来の自分の姿」などの思いが自身を苦しめていきます。働き方の多様化にともない、疾患の症状も既存の症状理解では説明できないこともあります。

　精神の症状が落ち着いて、職場復帰を果たした後も、ある事をきっかけに異常に激高することもあるといいます。職場内でのパワハラが被災者にＰＴＳＤのような「トラウマ」を与え、植え付けられた「心の傷」にふれることがあると、過剰反応を示すという事例が紹介されています。こうした反応が自死を選択させる場合もあります。日常的に過労自死の相談を受けている身として新たな知見でした。心の病を患っても、適切な支援と治療によって社会復帰は可能です。

　長時間労働や職場でのハラスメントは、心を蝕みます。国がしっかりと罰則規定を持って制限されるべきです。（木）【株式会社せせらぎ出版・１８００円＋税】