現場から

　勤医協中央病院は毎年５月に「看護部門会議」（全４回）を開催し、看護職員、介護福祉士、臨床心理士が自主的に参加。１年間の活動をふりかえり、方針を確認しています。今年は15～26日におこなわれ、対象の20部署で84％の職員（長期休職者、パート除く）が参加しました。（渋谷真樹・県連事務局）

手遅れ死事例を紹介
　全体に共有したいとりくみや活動をとりあげる「特別報告」をおこなっています。今回

は、「２０１６年経済的事由による手遅れ死亡事例」（医療福祉課・古田陽介課長）、「熊本震災支援の報告」（救急センター・尾崎朋子看護師）がおこなわれました。
　古田課

長は、年金支給開始とともに生活保護の廃止で無保険になり、受診をがまんして孤独

死寸前で発見され、入院から20日後に死亡した患者さんなどの事例を紹介。低年金では保険料を払えないた

め加入できないことや、「高い保険料を納めても、窓口負担が払えず受診できない」といった国民健康保険制度の問題点を指摘し、無低制度の対象基準を説明。対象になる患者さんを見逃さないよう呼びかけました。
　尾崎看護師は、昨年の熊本地震から３週間後に医療支援に入った経験を報告。「すぐ病院に避難してきたから家の中がどうなっているか心配だ」という患者さんや、車中泊しながら仕事を続けている地元の看護師の声を紹介し、「災害への備えがいかに大

切かを知った。熊本での経験を伝えて教訓にしていきたい」と話しました。

若い職員が発表
　この会議では１年間の実践を報告・総括し、今年度の目標や課題が20部署すべてから発表されます。発表者の多くは2～4年目の若い職員です。各部署で同僚や役職者の意見を聞きながら、何日もかけてスライドと原稿を準備して発表します。こうした経験が一人ひとりの職員の成長につながり、大勢の人の前で話すことで自信をつけることができるといいます。
　須田倫子総看護師長は「中央病院の看護部門は規模が大きく、他の部署が何をやっているか見えないことがあります。年に１度は各部署の奮闘を可視化し、共有することが大切です。職員も積極的に交流しようと参加しています。今後も大切な年中行事のひとつとしてとりくんでいきたい」と話します。